wawancara

Sejarah pekerjaan asing yang dikumpulkan oleh kelompok tums

tums pada Oktober 2007, 14 tahun yang lalu. Saya bergabung dengan Rumah Sakit tums Sakura Kawaguchi sebagai perawat, dan pada tahun 2012 saya memutuskan untuk menerima calon pekerja perawatan bersertifikat berdasarkan EPA (Perjanjian Kemitraan Ekonomi), jadi saya akan mendukung staf asing sawah. Ketujuh orang yang saya temui saat ini adalah mahasiswa tahun pertama yang kemudian meletakkan dasar bagi EPA kelompok tums.
Saat itu, baru pertama kali korporasi menerima orang asing, sehingga persiapan kebutuhan sehari-hari dan pertimbangan makan tidak sempurna, dan ada kesibukan untuk menangani masalah yang muncul setiap saat. Juga, meskipun saya diberi peran sebagai pendukung, saya tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang perawatan jangka panjang sampai saat itu, dan kadang-kadang saya pergi ke sesi belajar semalam dengan tujuh orang. Melihat ke belakang, saya pikir siswa tahun pertama memiliki banyak masalah.
Sekarang, lebih dari 10 tahun kemudian, tums SAKURA no MORI KAWAGUCHI telah menerima sekitar 20 orang asing, dan agama serta respon dari berbagai sumber daya manusia menjadi stabil.
Misalnya, pada bulan Ramadhan yang diadakan setahun sekali oleh umat Islam yang merupakan sekitar 87% penduduk Indonesia, dilarang makan dan minum di siang hari, sehingga disediakan bantuan mandi untuk mencegah keringat dan tenggorokan kering. Kami telah menyiapkan ruang istirahat terpisah sehingga anggota staf Jepang tidak mendapatkan nafsu makan dengan makan kotak makan siang di dekatnya. Karyawan EPA lainnya dalam kelompok tums lahir sebagai laki-laki tetapi hidup sebagai perempuan. Di masa depan, saya ingin membidik fasilitas di mana Anda dapat bekerja tanpa dekorasi, seperti menyiapkan ruang ganti yang kompatibel dengan LGBT, di mana Anda dapat mengibarkan bendera pelangi dengan bangga.
Ada juga seorang staf yang memperkenalkan grup tums kepada seorang teman di negara asalnya sebagai sebuah perusahaan yang memahami adat istiadat dengan memanfaatkan berbagai pengalaman dan bertujuan untuk menciptakan lingkungan di mana orang asing dapat bekerja dengan nyaman. Anda tidak dapat mengubah tempat kerja Anda pada tahap menjadi pekerja bersertifikat bersertifikat, jadi jika Anda ingin berganti pekerjaan, Anda harus memenuhi syarat sebagai pekerja bersertifikat bersertifikat. Dalam beberapa kasus, ia memilih kelompok tums sebagai tempat di mana ia dapat bekerja untuk waktu yang lama setelah mendapatkan kualifikasi, dan saya bangga bahwa hari-hari coba-coba yang telah saya kumpulkan selangkah demi selangkah dari kelas satu telah tiba. membuahkan hasil.

Lulus ujian nasional dan pergi ke negara asal saya sebagai penerjemah. Janji lebih lanjut dibuat dengan ibu saya

Saya ingin berbicara tentang seorang pria Indonesia yang telah bekerja di tums SAKURA no MORI KAWAGUCHI selama 5 tahun.
Dia belajar lebih keras daripada orang lain, tetapi dia memiliki hati yang lembut, jadi dia sering tidak bisa tidur di malam hari, dan dia sering mengirimi saya email “Saya tidak bisa tidur”. Saya sedikit khawatir bahwa saya mungkin frustrasi karena kepribadian saya yang cemas, tetapi saya mendapatkan pekerja perawatan bersertifikat bersertifikat dan memutuskan untuk berpartisipasi dalam wawancara di Indonesia yang dilakukan oleh kelompok tums sebagai juru bahasa.
Di grup tums, staf EPA yang telah memperoleh kualifikasi pekerja perawatan bersertifikat dapat kembali ke Jepang untuk sementara sebagai juru bahasa dengan biaya perusahaan dan menghabiskan sekitar satu minggu dengan keluarga mereka, jadi semua orang bekerja keras pada hari itu.
Ketika saya pergi ke Indonesia bersamanya dan bertemu dengan orang tua saya, dia mengucapkan terima kasih berkali-kali, “Terima kasih telah membesarkan saya dengan baik,” jadi saya berjanji untuk lebih membesarkannya. Setelah kembali ke Jepang, kesadaran saya meningkat, dan saya mengatasi diri saya yang bearish dan mulai bertanya kepada saya, “Tolong beri tahu saya apa yang hilang.” Saya juga menghadapi dan mengajar lebih serius dari sebelumnya. Hasilnya, saya ditunjuk sebagai pemimpin unit, yang merupakan tujuan terbesar saya, dan terpilih sebagai “siswa berprestasi” dalam pelatihan pemimpin dasar yang saya ikuti bersama staf Jepang. Ini adalah masa ketika sulit untuk kembali ke Jepang karena korona, tetapi saat saya bertemu orang tua saya lagi, saya pikir saya akan dapat melihat mereka tumbuh lebih kuat dari sebelumnya.
『Ini adalah tempat yang menghormati kebiasaan negara asal Anda dan mendukung penuh pencapaian tujuan Anda.』Pak Fajar juga orang yang terus bekerja keras dan mewujudkan mimpinya, dan saya sangat mempercayainya untuk bekerja dengan itikad baik. Bahkan setelah mendapatkan pekerja perawatan bersertifikat, dia telah melakukan yang terbaik tanpa kehilangan cita-citanya, jadi sekarang saya terkadang memintanya untuk membuat dan menerjemahkan materi pertemuan penting. Anda juga mendapatkan lisensi mobil yang Anda bicarakan pada saat wawancara. Grup tums adalah tempat di mana Anda dapat tumbuh sebanyak yang Anda suka, jadi saya harap Anda akan memperluas impian Anda sepuasnya.
Sebagian besar karyawan asing kelompok tums datang bekerja di Jepang untuk menopang kehidupan keluarga mereka di negara asal mereka, dan ide dasarnya adalah jika mereka tidak bekerja, keluarga mereka akan berada dalam masalah. Barang-barang saya bukan milik saya, barang-barang saya adalah milik keluarga saya. Selain situasi dimana kehidupan keluarga saya tergantung pada pekerjaan saya, saya hanya terkesan dengan semangat bahwa saya kuat secara mental karena saya bekerja di negara asing di mana saya tidak terbiasa tinggal. Selain itu, saat bekerja dan berbicara dengan staf asing, sangat ditekankan bahwa orang Jepang telah melupakan “semangat menghormati dan merawat orang lain” dan “semangat sukarelawan yang tidak mencari imbalan”. Saya merasakannya. Kami berada dalam posisi untuk menyambut Anda di Jepang, tetapi sebaliknya, ada banyak keberanian dan pembelajaran.

Kesejahteraan masa depan yang dituju oleh kelompok tums

Untuk menggambarkan kelompok tums dalam satu kata, itu adalah perusahaan yang melihat ke arah “masa depan”. Kami fokus pada sistem pelatihan staf sebagai salah satu langkah menuju masa depan. Saya semakin tua untuk belajar sesuatu, tetapi perusahaan membayar untuk berbagai pelatihan seperti pelatihan yang dilakukan dengan siswa tahun pertama, pelatihan untuk pekerja perawatan pertama kali, pelatihan untuk manajer, pelatihan kepemimpinan, dll. Memberi saya. Berpartisipasi dalam pelatihan eksternal sangat membantu agar Anda tidak menjadi katak di dalam sumur. Kami akan melakukan yang terbaik untuk mendukung sikap belajar baik pelatihan dan studi, dan jika itu mengarah pada penyediaan perawatan jangka panjang yang berkualitas tinggi, kami percaya bahwa masa depan akan lebih disempurnakan.
Seperti disebutkan di atas, saya berada di rumah sakit sebagai perawat sebelum datang ke fasilitas kesejahteraan. Pasien yang sakit di rumah sakit mengandalkan diri mereka sendiri, tetapi fasilitas kesejahteraan tidak menarik penduduk kecuali mereka bekerja dari sini. Di grup tums, penyewa = pelanggan. Kami memiliki konsep tim di mana setiap orang di fasilitas melihat dukungan kemandirian dan perawatan pribadi. Saya merasa sangat luar biasa bahwa semua staf fasilitas bertanggung jawab atas kehidupan sehari-hari orang-orang yang mereka panggil. Sebenarnya ibuku tinggal di tums SAKURA no MORI MICHIAI, tapi dia selalu terlihat cantik setiap kali aku pergi menemuinya. Dari sudut pandang objektif, saya yakin bahwa Sakura-no-Mori dari kelompok tums adalah fasilitas yang dapat memberikan kualitas hidup yang tinggi dan kepedulian terhadap keluarga.
Tujuan yang ada di hati saya adalah mendirikan unit di tums SAKURA no MORI KAWAGUCHI untuk menerima penduduk asing. Staf asing bertanggung jawab atas unit, menyajikan makanan halal, dan Alquran mengalir di unit di pagi hari. bagaimana itu? Akan menyenangkan untuk membangun masjid di fasilitas tersebut. Menurut saya pencapaian standar di masa depan yang tidak mudah akan mengarah pada kualitas fasilitas, dan itu akan menjadi “masa depan” panti jompo khusus lansia.

tums SAKURA no MORI KAWAGUCHI

539-5 Godo, Kota Kawaguchi, Prefektur Saitama 333-0832 TEL: 048-291-5601
[Kapasitas] 140 orang
[Ruang residensial] 140 kamar, semua kamar pribadi
[Jumlah unit] 10 orang x 14 unit